Федерація профспілок України та її членські організації – профспілки бюджетних галузей звернулися до Прем’єр-міністра України із закликом припинити дискримінацію працівників бюджетної сфери в оплаті праці Нагадаємо, що з грудня минулого року розрахунок посадових окладів працівників бюджетної сфери здійснюється виходячи із розміру 545 грн., а не з мінімальної заробітної плати, як цього вимагає Закон України «Про оплату праці». Тобто фактично заморожено заробітну плату майже чотирьом мільйонам вчителів, лікарів, бібліотекарів. Підвищення мінімальної заробітної плати до 744 грн. з 1 листопада п.р. відповідно до Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» (№ 1646-VI від 20.10.2009) також не вирішує зазначену проблему, оскільки Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» (№1715-VI від 06/11/2009), внесено зміни до ст. 55 лише в частині розміру мінімальної заробітної плати, а посадовий оклад (ставку) працівника першого тарифного розряду (для обрахунку окладів (ставок) працівників інших розрядів) залишено без змін – 545 грн.! І у 2010 році Уряд пропонує підвищення лише на 10 грн. Як це передбачено проектом постанови КМУ, наданим Мінпраці на погодження Спільного представницького органу профспілок. Профспілки не погодили зазначені зміни розмірів соціальних гарантій з оплати праці, як такі, що не відповідають Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» та базуються на засадах ще неприйнятого Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік». Зазначена ситуація призводить до нівелювання справедливості оплати праці працівників бюджетної сфери та зводить нанівець досягнення профспілок щодо запровадження ЄТС в повному обсязі.

 

Відділ з питань оплати праці та зайнятості Департаменту з питань економічного захисту