Головна » 2013 » Липень » 22
|
|
|
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
При оформленні трудових відносин з працівником, який працює за сумісництвом, слід керуватися Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.93р. № 43 (пункт 9) та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58 (пункт 2.14). З
...
Читати далі »
Переглядів: 1064 |
Дата: 22.07.2013
| Рейтинг: 0.0/0
| |
|
|
| Форма входу |
 |
|
 |
| Календар новин |
|
|
|
|
| Пошук |
|
|
|
|
| Друзі сайту |
|
|
|
|
Головна 
