Наскільки нам відомо, одноразові винагороди за підсумками роботи зарік входять до виплат, за якими визначають середній за­робіток для відпускних.

Чи включають грошову винагороду за сумлін­ну працю, виплачену вчителеві, у розрахунок середньомісячного заробітку для оплати від­пустки? Як їх враховують при обчисленні від­пускних?

ВІДПОВІДЬ: Ні, ця винагорода не потрапляє до виплат, які включають до розрахунку середньо­го заробітку для відпустки.

Як розуміємо, йдеть­ся про щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, виплату якої педпрацівникам гарантує абз. 10 ч. 1 ст. 57 Закону України "Про освіту" від 23.05.91 р. № 1060-ХІІ (далі — Закон про освіту). І ця випла­та, без сумніву, носить разовий характер. А за пп. "б" п. 4 Порядку обчислення середньої заробіт­ної плати, затвердженого постановою КМУ від 05.02.95 р. № 100 (далі - Порядок № 100), одно­разові виплати не беруть участі в розрахунку від­пускних. До речі, такої ж думки дотримуються й фахівці Мінпраці (див. газету "Все про бухгал­терський облік" № 40 за 2007 рік, стор. 33).

Виняток — одноразова винагорода за підсум­ками роботи за рік та за вислугу років, які за окремою нормою (абз. 2 п. З Порядку № 100) до середньомісячного заробітку все ж таки включають, їх враховують у розмірі 1/12 суми такої винагороди — до кожного місяця розра­хункового періоду. Утім тут є ще одна закови­ка: до розрахунку візьмуть лише винагороду, нараховану в поточному році за попередній календарний рік. Тому бюджетним установам доцільно зафіксувати таку можливість у колдо­говорі. Адже за ч. 7 ст. 23 Бюджетного кодексу України бюджетні призначення втрачають чин­ність після закінчення бюджетного періоду.