Відповідно до частини третьої стат­ті 38 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), у разі, якщо власник або уповноважений ним ор­ган не виконує законодавство про пра­цю, умови колективного чи трудового договору, працівник має право у визна­чений ним строк розірвати трудовий до­говір за власним бажанням. Оскільки причина звільнення вважається поваж­ною, роботодавець не має права затри­мувати працівника у будь-який спосіб. День звільнення визначатиметься са­мим працівником.

Звільнення за частиною третьою стат­ті 38 передбачає обов'язкову виплату ви­хідної допомоги у розмірі не менше тримі­сячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП). Колективний договір, який діє на підприємстві, чи власне сам трудовий до­говір з працівником можуть передбачати й більший розмір вихідної допомоги.

Для проведення звільнення за цією підставою потрібно правильно скласти заяву. Вона повинна містити чітку вка­зівку на факти порушення умов догово­ру чи трудового законодавства (зразок заяви додається).

Заяву необхідно обов'язково зареєс­трувати в канцелярії, на копії заяви треба позначити вхідний реєстраційний номер.

У разі, якщо роботодавець відмовля­ється реєструвати заяву, слід відправити її поштою — цінним листом із описом вкладення та повідомленням про вру­чення.

Необхідно зберігати листівку пові­домлення про вручення листа робото­давцю, яка надійде через певний час. Зазначена листівка та поштова квитан­ція у подальшому можуть знадобитися для суду.

Якщо роботодавець відмовився звільняти працівника за частиною тре­тьою статті 38 КЗпП і провів звільнення за іншою підставою, його дії можна ос­каржити у суді.

Строк звернення до суду — один місяць із дня вручення копії наказу про звіль­нення або з дня видачі трудової книжки.

Зазначений строк є строком позовної давності і може бути поновлений судом за наявності поважних причин. Такими причинами можуть бути особиста хворо­ба, перебування за межами країни тощо.

Важливо знати, що:

•  згідно зі статтею 4 Декрету Кабінету Міністрів України "Про державне мито" судові справи по трудових спорах звільня­ються від сплати державного мита;

•   відповідно до частини третьої статті 81 Цивільного процесуального ко­дексу України сплата витрат на інфор­маційно-технічні послуги суду здійсню­ється сторонами після розгляду справи.

Якщо працівник — член профспілки, за безоплатною правовою допомогою з пи­тань підготовки позовної заяви до суду він може звернутися до профспілкового юриста.

Координати юриста працівникові зо­бов'язані повідомити у профспілковому комітеті, обласному комітеті (раді) профспілки, членом якої він є.

Зразок заяви

Директору підприємства

від (посада, ПІБ працівника)

Заява

Прошу звільнити мене  "___" _______________________ 200_р. за власним бажанням згідно із частиною третьою статті 38 КЗпП у  зв’язку  із порушенням умов мого трудового договору та законодавства про працю (приміром, відмовою забезпечувати ро­ботою і примусовим відправленням у відпустку без збереження заробітної пла­ти у період з ___по ____, що становить більше 15 календарних днів на рік; пору­шенням ст. 115 КЗпП щодо строків ви­плати заробітної плати, а саме — затрим­кою її виплати; безпідставним зменшен­ням заробітної плати; зміною істотних умов праці — робочого часу, режиму ро­боти, суміщенням професій, зміною роз­рядів і найменування посад та ін. — без попередження за два місяці тощо).

Вимагаю провести зі мною остаточ­ний розрахунок у строки, передбачені статтею 116 КЗпП, у тому числі випла­тити мені згідно зі статтею 44 КЗпП вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку  (або вказати розмір, передбачений колективним договором).

"__ " ____________________2009 р.                                                       Підпис