Чи включають грошову винагороду за сумлін­ну працю, виплачену вчителеві, у розрахунок середньомісячного заробітку для оплати від­пустки? Як їх враховують при обчисленні від­пускних?

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

Інспекціям державного архітектурно-будівельного

контролю в Автономній Республіці Крим, областях,

містах Києві та Севастополі

Щодо застосування Положення

про умови роботи за сумісництвом

для вчителя, який займає 0,5 ставки бібліотекаря

Запитуєте – відповідаємо

Педагогічне навантаження вчителів, вихователів і керівників гуртків навчальних закладів усіх типів і найменувань є визначаль­ною умовою оплати їх праці. Розподіл педагогічного навантаження проводиться відповідно до навчального плану закладу, мережі класів, груп і гуртків та наявності відповідних педагогічних праців­ників.

Педагогічне навантаження вчителів, вихователів і керівників гуртків навчальних закладів усіх типів і найменувань є визначаль­ною умовою оплати їх праці. Розподіл педагогічного навантаження проводиться відповідно до навчального плану закладу, мережі класів, груп і гуртків та наявності відповідних педагогічних праців­ників.

Педагогічне навантаження вчителів, вихователів і керівників гуртків навчальних закладів усіх типів і найменувань є визначаль­ною умовою оплати їх праці. Розподіл педагогічного навантаження проводиться відповідно до навчального плану закладу, мережі класів, груп і гуртків та наявності відповідних педагогічних праців­ників.

Педагогічне навантаження вчителів, вихователів і керівників гуртків навчальних закладів усіх типів і найменувань є визначаль­ною умовою оплати їх праці. Розподіл педагогічного навантаження проводиться відповідно до навчального плану закладу, мережі класів, груп і гуртків та наявності відповідних педагогічних праців­ників.